Pratik İmzala

İhbar Tazminatı ve İhbar Süresi Hesaplama

İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın karşı tarafa önceden bildirimde bulunması gereken süredir. Bu süreye uyulmazsa, uymayan taraf ihbar süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder.

Gelişmiş ayarlar

Tavan, çıkış tarihine göre otomatik seçilir. Listede olmayan bir dönem için güncel tavanı elle girebilirsiniz.

Sonuç burada görünecek

Giriş ve çıkış tarihi ile brüt maaşınızı girin.

İhbar süreleri (4857 sayılı İş Kanunu md. 17)

  • 6 aydan az çalışma: 2 hafta
  • 6 ay – 1,5 yıl arası: 4 hafta
  • 1,5 yıl – 3 yıl arası: 6 hafta
  • 3 yıldan fazla: 8 hafta

Bu süreler asgari sürelerdir; iş sözleşmesiyle artırılabilir ama azaltılamaz.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı, giydirilmiş günlük brüt ücretin ihbar süresindeki gün sayısıyla çarpılmasıyla bulunur. Örneğin 4 yıldır çalışan ve giydirilmiş brüt ücreti 30.000 TL olan bir çalışan için: 30.000 / 30 × 56 gün = 56.000 TL brüt.

Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında tavan yoktur; ancak gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

İstifa ederken ihbar süresine uymak zorunlu mu?

Evet. İstifa eden çalışan da yasal ihbar süresi kadar önceden işverene bildirimde bulunmalıdır. Bildirmeden işi bırakırsa işveren, ihbar süresine ait ücreti çalışandan talep edebilir. Bunun için ihbar süreli istifa bildirimi verebilirsiniz.

Sıkça sorulan sorular

İhbar tazminatından vergi kesilir mi?

Evet. İhbar tazminatından gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez.

İhbar süresi içinde iş arama izni var mı?

Evet. İhbar süresi boyunca işveren, çalışana günde en az 2 saat ücretli iş arama izni vermek zorundadır. Çalışan bu saatleri toplu kullanmayı da isteyebilir.

İşveren ihbar süresini peşin ödeyebilir mi?

Evet. İşveren ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini hemen feshedebilir; bu durumda ödenen tutar ihbar tazminatıdır.

Emeklilikte ihbar tazminatı alınır mı?

Hayır. Emeklilik, askerlik veya evlilik nedeniyle ayrılan çalışan kıdem tazminatı alır ama ihbar tazminatı alamaz.

Bu hesaplayıcı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Özel durumlarınız için bir avukata veya mali müşavire danışın.

İlgili araç ve dilekçeler

Hesaplama

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Çalışma sürenize ve maaşınıza göre net kıdem ve ihbar tazminatınızı hesaplayın.

Dilekçe

Kıdem Tazminatı Talep Dilekçesi

Ödenmeyen kıdem tazminatını işverenden yazılı isteyin.

Dilekçe

İstifa Dilekçesi

İşten ayrılırken işverene verilen istifa bildirimi.

Dilekçe

İhbar Süreli İstifa Bildirimi

İhbar süresine uyarak işten ayrılma bildirimi.