Kıdem Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalıştığınız işten belirli nedenlerle ayrıldığınızda her tam yıl için 30 günlük brüt ücretiniz üzerinden ödenir. 01.07.2026 – 31.12.2026 döneminde sona eren iş sözleşmeleri için kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL'dir.
Giriş ve çıkış tarihi ile brüt maaşınızı girin.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Hesap, “giydirilmiş brüt ücret” üzerinden yapılır: son brüt maaşınıza yemek, yol, düzenli prim gibi sürekli ödemeler ve yıllık ikramiyenin aylık payı eklenir. Bu tutar tavanı aşıyorsa tavan esas alınır.
Formül: Esas ücret × (tam yıl + ay/12 + gün/365). Örneğin 5 yıl 6 ay çalışan ve giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan bir çalışanın brüt kıdem tazminatı 40.000 × 5,5 = 220.000 TL olur.
Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
- İşveren tarafından haklı bir neden olmadan işten çıkarılanlar
- Maaşı ödenmediği, mobbinge uğradığı gibi haklı nedenlerle işi bırakanlar
- Emeklilik veya emeklilik için gereken yaş dışındaki şartları dolduranlar
- Askerlik nedeniyle işten ayrılanlar
- Evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılan kadın çalışanlar
- Vefat eden çalışanın mirasçıları
Kendi isteğiyle istifa edenler ve ahlak/iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle çıkarılanlar kural olarak kıdem tazminatı alamaz.
Kıdem tazminatı tavanı
Tavan, en yüksek devlet memuruna ödenen emekli ikramiyesine bağlıdır ve her altı ayda bir güncellenir. Hangi tavanın uygulanacağını ödeme tarihi değil, iş sözleşmesinin sona erdiği tarih belirler. 01.07.2026 – 31.12.2026 dönemi için tavan 73.729,87 TL'dir.
Sıkça sorulan sorular
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Tavan dahilindeki kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?
Kendi isteğiyle istifa eden çalışan kural olarak alamaz. Ancak emeklilik şartlarını doldurma, askerlik, evlilik (kadın çalışan, 1 yıl içinde) ya da maaşın ödenmemesi gibi haklı nedenlerle ayrılanlar kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem tazminatı kaç günde ödenir?
İş sözleşmesi sona erdiğinde derhal ödenmesi gerekir. Geç ödenen kıdem tazminatı için en yüksek mevduat faizi uygulanır. Ödenmezse önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Yemek ve yol parası hesaba dahil mi?
Evet. Düzenli olarak ödenen yemek, yol, prim gibi ödemeler ve ikramiyeler “giydirilmiş ücrete” eklenir. Bu hesaplayıcıda bunları ayrı alanlara girebilirsiniz.
Bu hesaplayıcı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Özel durumlarınız için bir avukata veya mali müşavire danışın.
İlgili araç ve dilekçeler
İhbar Tazminatı ve İhbar Süresi Hesaplama
Çalışma sürenize göre ihbar sürenizi ve net ihbar tazminatınızı öğrenin.
DilekçeKıdem Tazminatı Talep Dilekçesi
Ödenmeyen kıdem tazminatını işverenden yazılı isteyin.
Dilekçeİstifa Dilekçesi
İşten ayrılırken işverene verilen istifa bildirimi.
Dilekçeİhbar Süreli İstifa Bildirimi
İhbar süresine uyarak işten ayrılma bildirimi.