Yıllık İzin Hesaplama
İş Kanunu'na göre aynı işverende en az bir yıl çalışan herkes yıllık ücretli izne hak kazanır. İzin süresi kıdeminize ve yaşınıza göre 14, 20 veya 26 iş günüdür.
Tarihleri kontrol edin.
Yıllık İzin nasıl hesaplanır?
Kıdemi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün, 15 yıl ve üzeri olanlara 26 gün izin verilir. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanların izni 20 günden az olamaz.
İzin hakkı, işe giriş tarihinin her yıl dönümünde doğar. Hafta tatili ve resmî tatiller izin süresinden sayılmaz.
Sıkça sorulan sorular
Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?
Evet, tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünebilir.
Kullanılmayan izinler yanar mı?
Hayır. Kullanılmayan izinler birikir ve iş sözleşmesi sona erdiğinde ücreti ödenir.
Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; oranlar 2026 yılı mevzuatına göredir ve resmî kurumların açıklamalarıyla değişebilir. Önemli kararlar için uzmana danışın. Girdiğiniz bilgiler cihazınızdan çıkmaz.
Diğer maaş ve çalışma hayatı hesaplamaları
Brütten Nete Maaş Hesaplama
Brüt maaşınızdan SGK, gelir ve damga vergisi kesintileriyle net maaşınızı ay ay hesaplayın.
Netten Brüte Maaş Hesaplama
Eline geçmesini istediğiniz net maaş için gereken brüt tutarı ve işveren maliyetini bulun.
Asgari Ücret Hesaplama
2026 asgari ücretin brüt, net, kesinti ve işveren maliyeti dökümü.
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
İşten ayrılırken kullanılmayan yıllık izinleriniz için ödenmesi gereken ücreti hesaplayın.
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Brüt maaşınıza ve fazla çalıştığınız saate göre fazla mesai ücretinizi hesaplayın.
İşsizlik Maaşı Hesaplama
Son 4 aylık brüt kazancınıza ve prim gününüze göre işsizlik ödeneği tutarı ve süresini hesaplayın.