Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
İş sözleşmeniz sona erdiğinde, hak edip kullanmadığınız yıllık izin günlerinin ücreti size ödenmek zorundadır. Bu ücret, istifa dahil her ayrılış türünde talep edilebilir.
Kullanılmayan yıllık izin ücreti, iş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin son brüt ücret üzerinden ödenir.
Yıllık İzin Ücreti nasıl hesaplanır?
Son brüt maaş 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur ve kullanılmayan izin günüyle çarpılır. Bu tutar ücret niteliğinde olduğu için SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Sıkça sorulan sorular
İstifa eden izin ücretini alabilir mi?
Evet. Kıdem tazminatından farklı olarak kullanılmayan yıllık izin ücreti, ayrılış nedeni ne olursa olsun ödenir.
İzin ücreti zamanaşımı ne kadar?
İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 5 yıldır.
Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; oranlar 2026 yılı mevzuatına göredir ve resmî kurumların açıklamalarıyla değişebilir. Önemli kararlar için uzmana danışın. Girdiğiniz bilgiler cihazınızdan çıkmaz.
Diğer maaş ve çalışma hayatı hesaplamaları
Brütten Nete Maaş Hesaplama
Brüt maaşınızdan SGK, gelir ve damga vergisi kesintileriyle net maaşınızı ay ay hesaplayın.
Netten Brüte Maaş Hesaplama
Eline geçmesini istediğiniz net maaş için gereken brüt tutarı ve işveren maliyetini bulun.
Asgari Ücret Hesaplama
2026 asgari ücretin brüt, net, kesinti ve işveren maliyeti dökümü.
Yıllık İzin Hesaplama
Çalışma sürenize ve yaşınıza göre kaç gün yıllık izin hakkınız olduğunu öğrenin.
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Brüt maaşınıza ve fazla çalıştığınız saate göre fazla mesai ücretinizi hesaplayın.
İşsizlik Maaşı Hesaplama
Son 4 aylık brüt kazancınıza ve prim gününüze göre işsizlik ödeneği tutarı ve süresini hesaplayın.